Erfolgsmenschen beginnen prinzipiell bei sich, ehe sie von anderen fordern! Dies gilt vor allem für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter gewinnen wollen.
Mit dieser Ideenkiste verbessern Sie gezielt Ihre Fähigkeiten auf den Gebieten
Witzig und fundiert zugleich verrät der Erfolgsautor Michael Flemming vielfach erprobte Tipps und Tricks zum sofortigen Einsatz!
Vorwort:Nur die Guten arbeiten an sich!Das Leitmotiv dieses Buches lautet: Man muss nicht schlecht sein, um besser werden zu wollen! Im Gegenteil: Erfahrungsgemäß sind nur die Guten bereit, neue Ideen aufzugreifen, zu lernen, zu wachsen und sich zu entfalten. Ein reifer Mensch beginnt prinzipiell bei sich, ehe er von anderen fordert! Dies gilt vor allem für Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter motivieren wollen. Dies gilt aber auch für die Art, wie Verkäufer ihren Kunden begegnen: in der Phase vor dem ersten Verkauf, im Verkaufsgespräch und in der Betreuung sowie dem Service nach dem Kauf. Neue Herausforderungen Leider ist der zwischenmenschliche Aspekt in der industriellen Epoche allzusehr aus dem Blickwinkel geraten. Eben deshalb will diese Ideenkiste all jenen Anregungen bieten, die diese menschlichen Kontakte (weiterhin) pflegen und gewinnend ausbauen wollen. Wer will wie viel Karriere machen? Der Begriff "Karriere" (heute zumeist mit beruflicher Laufbahn assoziiert) leitet sich vom lateinischen "carrus" (Wagen, Karre) ab. Die Grundbedeutung "Wagen" impliziert natürlich eine Bewegung nach vorn. Wer diese Fragen sicher und eindeutig beantworten kann, gehört zu den 20 Prozent, die genau wissen, wohin sie wollen. Und wer die Antwort zur ersten Frage schriftlich formuliert in der Schublade liegen hat, gehört zur Elite (3 Prozent Bevölkerung). Dies ist die Grundlage für eine der wichtigsten Entscheidungen Ihres Lebens (die Sie alle drei Jahre neu prüfen sollten): Wie viel Karriere will ich warum machen, und wo liegen meine Schwerpunkte? Strebe ich vorwiegend materielle Güter, Status und Macht an, oder ist eine Aufgabe, in der ich "aufgehen" kann, der "Weg" zu meinem Ziel? - In diesem Fall müssen alle Karrierefragen ganz anders beantwortet werden. Karriere wird jetzt zum Nebeneffekt; sie ist der "Anhänger" an das Fahrzeug, das für den typischen Karrieristen das Vehikel darstellt. Für den Karrieretyp ist die Karriere das Ziel, während Sie vielleicht eher konkrete Aufgaben erfolgreich meistern wollen. Sollten Sie hingegen noch Zweifel haben, dann können Sie sich von diesem Buch inspirieren lassen. Es ist eine Fundgrube und Ideenkiste für potenzielle Herausforderungen und Zielsetzungen. Es ist aber auch eine Anleitung für ein Training zum Erreichen ihrer Ziele. Stöbern in der Ideenkiste Sie können die "Ideenkiste" linear lesen (wie jedes Buch) oder sich gezielt einzelne Abschnitte vornehmen, je nach Zeit, Lust oder individuellem Bedarf. Ich hoffe, dass Ihnen dieser Aufbau das Stöbern in der Ideenkiste leicht macht. Ein Tipp für professionelles Stöbern: Wichtige Textstellen markieren. Das Wiederfinden einzelner Schwerpunkte können Sie sich beispielsweise mit Büroklammern vereinfachen.Michael Flemming |
